育児休業延長の落とし穴

3月も中旬に差し掛かった頃。

休みもあと１ヶ月かぁ～とのんびりしていた私。

４月の中旬から職場復帰です。
のんびりできる日々を堪能しておりました。

そんな私に上司からの１本の電話が。

｢保育園不承諾通知が欲しいんだけど｣

ナニソレ・・・

保育園受かってるんだからそんなものあるわけないじゃん。

とりあえず確認すると電話を切りました。

息子は３月産まれなので、育休は３月で切れてしまいます。
保育園が３月は入るのが難しいことと、４月入所の選考の方が先だったため、４月から復帰という話で進んでいました。

以前、上司が総務に確認したところ

｢俺(上司)がオッケーだったら延長していいみたいよ～｣

とか言っておりました。

かるい・・・

そんな簡単にいいのか？とちょっと疑問になりつつも、会社がそう言うのであればいいのか。
４月からなら希望の保育園に入れるしよかったー。
仕事も４月からの方がやりやすいしラッキー。
さらに入りたい保育園が、４月から新しくこども園になる所だったので、３月から入ることができません。
これは会社側には内緒ですが。

すっかり４月からのつもりでいました。

そして４月入所で保育園が決まりました。
私も上司も４月から復帰するということで、打ち合わせまでしました。
ならし保育期間も育休が延長出来ると総務に確認もしていました。

なので３月の募集は出しませんでした。

しかし、ここがいけなかったようです。

延長するには３月入所の落選通知が必要だったのです！

そりゃそうだよね。

３月に復帰出来ない理由が必要だよね。

それでも３月に入ってから言われてもさ・・・

自分でちゃんと調べておけばよかったと後悔。。

会社としてはオッケーでも、ハローワークに提出しなくてはならないようです。

とりあえず３月から有給になるかもという話なので、色々と考えてみました。

有給の残りは28日になっていたので、３月で20日使うことになります。
４月で20日増えるので、28日。
ならし保育のために8日使って、残り20日。
20日あれば大丈夫。いけるぞ！

１人であれこれと考えてみました。

するとまた上司から電話が

｢休むことは問題ないけど、お金は出ないんだって｣

ナンデスト・・・？

休めるんかい！

育休休業給付金がもらえないということでしょうか。
休めるならなんでもいいです。
基本給１ヶ月半分の50%がもらえなくなってしまいますが、そのくらいなら仕方ない。

休めない方のが大変！

有給も使わなければMAXの40日になるからその方が安心！

３月からは育児休業給付金がもらえないそうですが、もともと休んでるので諦めがつきます。

旦那さんも

｢損した訳じゃないからいいんじゃない？｣

デスヨネ

｢むしろ落選する方が難しくない？｣

デスヨネ

３月だから入れない確率のが高いでしょうが・・・
万が一ってこともありますし。
それにわざと落選しに行くのもどうなんだろう。

知っていたとしても悩むところでした。

育児休業の延長を考えている方はくれぐれもお気をつけ下さい！

とりあえず私の平和な１日を返せ～
相当あせったぞ～

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